採用情報

伊藤工務店は創業から50年が経ちました。現在東海三県を中心に左官業を営んでいます。マンション・工場・病院・老人ホームなどの建設現場において幅広く工事をしています。

近年では営業を強化して新たな取引先を増やしたり、従来からの取引先との関係を強化したり将来を見据え日々努力しています。
更なる事業拡大に向け新たなメンバーを募集するため、経験者は即戦力として活躍できる環境を、未経験の方は見習いとしてイチから学べる環境を、それぞれ用意しています。

昔ながらの寡黙な職人がいるのが左官業界ですが、それはきちんとした技術を備えた上でのこと。各現場のニーズに真摯に対応し、時にはチームプレーでお客様のご要望の納期に対応する必要も出てきます。
そういった自身の研鑽とともに伊藤工務店という集団としての力のベクトルを合せるため、当社では定期的に勉強会を催し、職人同士の意識向上と結束力の強化を図っています。

左官職人としてきちんと仕事をこなすことはもちろんですが、時には無礼講で仲間意識を高める場も必要ですよね。伊藤工務店ではスタッフの懇親会も行っています。強面の先輩スタッフが意外にも気さくに話してくれる、そう打ち解けあえる場が懇親会の中にはあるかもしれません。

左官職人として「一人前」と胸を張るには、色々な現場を何十件、何百件と数多くこなし、経験と実績を積んでようやく辿りつけるものです。しかし、左官工事業者が人材不足の中、知識と対応方法ばかり勉強してもなかなか現場の対応力や技術は身に付きづらいものです。

伊藤工務店では採用した未経験や経験の浅いスタッフに対して、まずはコテを持たせ、やってみせる＆やらせてみるを繰り返すことで早期のスキルアップを図り、伊藤工務店としての新たな左官職人の人材育成を行っています。
新人左官職人一人に対して、熟練の左官職人が現場でサポートに入れるのも、左官工事を遂行できる人材を多く抱えた伊藤工務店ならではの育成体制なのです。